Le GroupeMTA

MTA est une société familiale créée en 1972 spécialisée dans le transport routier de messageries industrielles. Propriétaire d’un réseau de 25 agences qui couvre le territoire Français, le groupe anime 700 collaborateurs et dispose de 400 véhicules moteurs.

Le chiffre d’affaires réalisé est de 65 millions d’euros. L’entreprise a inscrit dès son origine son développement dans une perspective raisonnée et durable sur le plan social économique et environnemental.

Cette culture lui permet aujourd’hui de figurer parmi les dernières PME indépendantes françaises significatives dans le métier de la messagerie et du groupage technique.

La cohésion sociale de l’entreprise a été reconnue par le journal capital qui nous a labellisé « meilleur employeur » depuis 2018 dans le cadre d’un enquête menée auprès de 20 000 personnes.

Nos valeurs

1- La rigueur…dans la durée

Loin des remous de la profession, MTA depuis 1972 poursuit harmonieusement son développement dans le cadre d’une succession réussie entre son fondateur Jean-Luc TISON et ses fils Eric et Jean-Marc qui ont su développer et moderniser l’outil transmis. La société est reconnue par la profession comme un modèle en matière de gestion. Cette rigueur servie par un actionnariat de long terme lui permet d’investir sereinement dans son outil de travail pour le rendre plus performant. Nous pouvons donc garantir à nos clients et à nos équipes une projection dans l’avenir et une capacité d’investissement dans les projets futurs appuyés sur une solide expertise.

2- La fidélité à ses engagements

L’entreprise, par la constance de ses engagements garantit à celles et ceux qui l’ont choisie de s’appuyer sur son service. Dans un univers souvent économiquement instable, il est primordial de pouvoir compter sur la parole donnée.

3- L’indépendance : meilleure garantie du service

Le groupe MTA est attaché depuis son origine à la maîtrise de son service piloté par son équipe de 700 collaborateurs tous « orientés Client ». Nous nous appuyons également sur notre propre réseau d’agences (création de 25 sites en 24 ans soit plus d’une agence par an !) irrigué par un service informatique performant. La maîtrise de notre outil de travail est notre obsession. Elle nous conduit notamment à minimiser la sous-traitance (moins de 2% des expéditions livrées).

4– Le respect de son environnement

Les vertus du développement durable, le groupe MTA les connaît depuis sa création. En parfaite adéquation avec son environnement au sens large (social, économique, réglementaire, technique, écologique) l’entreprise a su « raisonner » sa croissance à deux chiffres des dernières années en la conciliant avec un bon climat social, de bons résultats économiques et des équipements modernes « éco-compatibles ». MTA est signataire de la charte « objectif C02 » avec l’ADEME et s’engage à une réduction de ses émissions polluantes. La société a été labélisée par le journal capital « meilleur employeur » depuis 2018 et se classe en 2020 en N°9 de sa catégorie (transport logistique) sur 114 sociétés de plus de 500 salariés dans le secteur. 

Qui sommes-nous

Créée en 1972 par Jean-Luc TISON et dirigée aujourd’hui par ses fils Eric et Jean-Marc, la société M.T.A est depuis son origine, spécialisée dans le transport routier de marchandises industrielles. Le groupe, riche de plus de 700 collaborateurs, réalise près de 65 millions d’euros de chiffre d’affaires avec 400 véhicules motorisés.


Pour la réalisation de son service, la société est propriétaire d’un maillage de 25 agences totalement informatisées produisant quotidiennement 300 tournées réparties sur les deux tiers ouest de la France. Ce réseau « en propre » lui permet d’effectuer en toute indépendance son coeur de métier : la messagerie industrielle dont l’entreprise est l’un des derniers représentants indépendants en France.


En outre, sa flotte de « grands routiers » lui permet d’effectuer des transports en lots complets et semi-lots
et du groupage technique.


Enfin ses 30 000 mètres carrés de surface lui permettent d’effectuer une prestation de stockage ou de logistique de niche.

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2021 : 89/100
Indicateur d’écart de rémunération : 0,4%
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 1,6%
Indicateur d’écart de taux de promotions : 0,8%
Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%
Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0